¿Cómo Manejar los Problemas del Teletrabajo? Michigan

El teletrabajo es un modalidad de trabajo libre, pero cuando nos referimos al autoempleo o trabajo a distancia, no quiere decir que los teletrabajadores sean autónomos o que se manden sólos. Aunque el teletrabajo sea menos controlado que un trabajo normal este debe de llevar cierta vigilancia para evitar problemas...

Compañías Locales

Superior Staffing
810-772-8700
22240 Gratiot Ave
Eastpointe, MI
Adams Consulting Group
616-356-5580
800 Monroe Ave NW
Grand Rapids, MI
Total Recruitment Service
616-554-3344
3680 44 St SE
Kentwood, MI
Shamrock Nursing Agency
734-729-7752
8754 Cogswell St
Romulus, MI
Professional Human Development
(248) 552-8530
2870 W Maple Rd
Troy, MI
Wettergren, Inc.
586-465-1009
37534 Charter Oaks Blvd
Clinton Twp, MI
Creative Financial Staffing
248-536-6220
28580 Orchard Lake Rd
Farmington, MI
American Crystal technology
616-698-2009
4595 Broadmoor Ave SE
Kentwood, MI
K-Soft Information Technologies
248-586-9996
27301 Dequindre Rd
Madison Heights, MI
General Employment Enterprises
248-569-3030
5936 Westlake St
Taylor, MI
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Según varios estudios, el teletrabajo está creciendo. Esta claro que la tecnología ahora permite hacer de ello una opción atractiva para los empresarios. Los empleados pueden tener ventajas como una mayor flexibilidad laboral que permite combinar el trabajo con otras responsabilidades, lo cual no sería posible con el empleo tradicional.

Pero también hay desventajas como el sentimiento de aislamiento del empresario y de los compañeros de trabajo. A continuación se dan unas guías de ayuda para controlar los problemas que pueden tener los teletrabajadores de manera que puedan ser tratados como el resto de los empleados:

1. Los teletrabajadores deben ser empleados de una empresa y no considerados como autónomos.

2. Para evitar el aislamiento, los contratos de trabajo deberán requerir a los teletrabajadores que asistan a la oficina periódicamente.

3. Deben tener en su casa una habitación separada para trabajar a distancia, la línea de teléfono separada, y dietas para costos adicionales como calefacción e iluminación.

4. Deben producirse conversaciones entre los teletrabajadores y proveerles de correo electrónico y enlaces telefónicos con otros compañeros, todo ello a cargo del empresario.

5. Debe haber contactos regulares, semanales entre la persona que esta teletrabajando desde la casa y su supervisor o gerente.

6. Los teletrabajadores deben disfrutar de los mismos niveles de salario y beneficios laborales que los trabajadores con base en la oficina incluyendo provisiones para el cuidado de niños y vacaciones familiares. Han de tener un número definido de horas de trabajo. Se les debe incluir en el desarrollo profesional en los esquemas de valoración incluyendo las oportunidades.

7. Todos los equipos informáticos deben suministrarse, pagarse y tener un servicio de mantenimiento a cargo del empresario que será responsable de la instalación, mantenimiento, cobertura aseguradora, cumpliendo los requerimientos sobre salud y seguridad. El empresario deberá aceptar también responsabilidad legal por cualquier accidente o lesión.

8. Las personas que trabajan desde su casa tendrán acceso a representación sindical y posibilidad para asistir a reuniones en las horas de trabajo. Los asesores en salud y seguridad y los representantes sindicales podrán visitar a los teletrabajadores.

9. Los teletrabajadores serán voluntarios con derecho a volver al trabajo en la oficina.

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