Definición y Clasificación de Grupos Mount Pleasant MI

Los grupos pueden clasificarse en formales o informales, estos grupos de mando está determinado por el organigrama de la empresa, y está compuesto por los individuos que reportan directamente a un determinado jefe...

Compañías Locales

Mshda Section 8 Agent
(989) 773-0997
501 W Broadway St Ste 1
Mount Pleasant, MI
Imagine School
(586) 576-0805
28111 Imperial Dr
Warren, MI
Walnut & Charles Properties
(231) 929-7664
121 E Front St
Traverse City, MI
Cjt Performance Systems
(517) 784-3275
3022 Kibby Rd
Jackson, MI
McMahon J Patrick Edd
(616) 954-0666
5656 Forest Glen Dr SE
Ada, MI
McGuire David F Llc
(989) 773-0997
1501 W Broadway St Ste Ste
Mount Pleasant, MI
Hinman-Smith Management
(989) 773-6988
108 S University Ave Ste 6
Mount Pleasant, MI
Thunder Bay Business
(989) 595-6862
8140 US Highway 23 N
Alpena, MI
Community Health Associates Inc
(586) 777-4220
22811 Greater Mack Ave
Saint Clair Shores, MI
Pierce Monroe and Associates
(313) 961-1940
535 Griswold St Ste 2200
Detroit, MI

Proveído Por:

Por grupos formales nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. Los seis miembros de la tripulación de un avión son ejemplo de un grupo formal. En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social. Tres empleados de diferentes departamentos que comen periódicamente juntos son un ejemplo de grupo informal.

Todavía es posible clasificar las agrupaciones en grupos de mando, de tareas, de interés y de amigos. Los grupos de mando y de tareas, están dictados por la organización formal, en tanto que los grupos de interés y de amigos son alianzas informales.

Una directora de primaria y sus 18 maestras forman un grupo de mando, como el director de inspección postal y sus inspectores.

Los grupos de tareas, que también determina la organización, representan la asociación de aquellos que se unen para culminar una encomienda de trabajo. Sin embargo, los límites de un grupo de tareas no terminan con el superior jerárquico inmediato sino que pueden cruzar las relaciones de mando. Por ejemplo, si un universitario es acusado de un delito en el campus, se requiere la coordinación y la comunicación entre el director de asuntos académicos, el director estudiantil, el secretario general, el jefe de seguridad y el consejero estudiantil. Esta formación constituirá un grupo de tareas. debe observarse que todos los grupos de mando son también grupos de tareas, pero estos últimos pueden abarcar departamentos o unidades de la organización, no ocurre lo contrario.

Empleados que forman parte no de un mando único o un grupo de tareas pueden congregarse para alcanzar un objetivo específico que les toca: se trata de un grupo de interés. Los empleados que se unen para modificar sus calendarios de vacaciones, defender a un compañero despedido o tratar de mejorar sus condiciones laborales forman una entidad que atiende a su interés común.

También se crean grupos porque sus integrantes comparten una o más características. Llamamos grupos de amigos a estas formaciones. Las alianzas sociales, que con frecuencia rebasan el contexto laboral, se basan en una edad o unos orígenes semejantes, la afición por un equipo de f&u...

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