El Silencio Coorporativo Wisconsin

La infravaloración de los riesgos potenciales y el no tener constituido y entrenado un Comité de Crisis es una de las principales causas que llevan a los funcionarios de una empresa a dudar al momento de reaccionar ante los medios de comunicación...

Compañías Locales

Brilliance Business Solutions
414-425-4069
135 W Wells St Suite 800
Milwaukee, WI
Green Bay Net
920.437.4638
124 South Broadway Street
Green Bay, WI
Coulee Creative
(608) 498-4781
1633 Lakeshore Dr.
La Crosse, WI
SMP Studios
608-284-7050
2010 Packers Ave
Madison, WI
Prime Time Developing
715-218-8535
6404 Troy St
Wausau, WI
Infusion
920-435-9800
2300 RIVERSIDE DR
GREEN BAY, WI
Missilesilo
800-928-4406
4230 N Oakland Ave
Shorewood, WI
Foremost Media
608-758-4841
1339 Excalibur Dr
Janesville, wi
Bernadot Studios
608-782-8909
521 West Avenue South
La Crosse, WI
eightseconds
414-617-1619
5325 S. Jessica
New Berlin, WI
Esta Información es Proveída por
    

Artículos Proveído Por:

Cuando una empresa es víctima de una campaña de desprestigio y es atacada en los medios de comunicación, en la gran mayoría de los casos sus funcionarios no están preparados para enfrentar esta situación.

Surgen preguntas como:

-¿Será conveniente reaccionar?
-¿Y si más bien complicamos más las cosas haciendo declaraciones?
-¿Qué debemos decir sin meternos en más problemas?
-¿Quién es la persona más indicada para salir a la palestra pública?
-¿Y si reaccionar nos trae problemas legales?
-¿Con qué periodista hablamos que no tergiverse nuestra versión?
-¿Pagamos periodistas para que hablen bien de nosotros?

Estas y muchas otras interrogantes surgen cuando, un lunes cualquiera, compramos los periódicos y somos sorprendidos por un titular de cinco columnas y en primera plana con el nombre de nuestra empresas acusada de una situación que, nosotros sabemos, es una información tergiversada y que dañará su imagen corporativa.

El peor error que los funcionarios de una empresa en una situación de crisis pueden cometer es quedarse callados y dejar que el tiempo transcurra. Es urgente el manejo de crisis ya que las acciones a tomar tienen que ser de inmediato.

¿Por qué?

Si no actuamos a tiempo los adjetivos negativos comienzan a posicionarse en la mente de nuestras audiencias y, sin darnos cuenta, nuestra imagen corporativa comienza a ser destruida.

Cuando, por fin, decidimos reaccionar contratamos a un experto en manejo de crisis y entonces la inversión de recursos (tiempo, dinero y posicionamiento) es muy superior a la que hubiéramos hecho si no dejamos crecer el escándalo.

Reconstruir es tres veces más costoso que construir, nunca olvidemos esto.

A esto le agregamos que, paradójicamente, el silencio también comunica algo. Algunos ejecutivos piensan que es inteligente contestar con un rotundo "sin comentarios".

¿Qué hacer entonces? He aquí algunas sugerencias:

1.Constituya de inmediato un Comité de Crisis, que pudiera estar integrado en principio por el gerente general, el relacionador público, el jefe de recursos humanos, el asesor legal de la empresa, el jefe de seguridad y el director financiero. Ellos tomarán las grandes decisiones.
2.Contrate a un experto en manejo de crisis, con amplia experiencia y con visión estratégica.
3.Haga un análisis minucioso de la situación recogiendo toda la información que está circulando en los medios de comunicación.
4.Nombre y que sea sometido a un media training a un vocero que no necesariamente debe ser el relacionador público ni mucho menos el gerente general. Debe considerarse a la persona que reúna los requisitos para manejar bien el tema, que sea disciplinado y que pueda mantener la calma frente al acoso a que pudiera verse sometido por los periodistas.
5.El experto en manejo de crisis, después de analizar -en tiempo récord- la información e identificar el posicionamiento en la opinión pública, debe diseñar una estrategia de comunicación de contingencia para hacerle frente a la crisis.

En un primer encuentro con la prensa lo mejor es decirle a los periodistas porqué, exactamente, no es posible dar una versión completa u oficial.

Estas son algunas sugerencias de razones que se pueden mencionar:

-Porque las negociaciones han llegado a un punto delicado
-Las decisiones se están tomando y cuando estemos listos convocaremos a una conferencia de prensa
-Porque usted aún no ha recibido el informe completo
-Porque los interesados no han sido informados todavía, etc.

¡Pero nunca nos quedemos callados! Un jefe que tuve me decía: "Los monstruos nocivos y peligrosos se matan cuando están pequeñitos, no hay que dejarlos crecer ni un centímetro".

Fuente: Artículos Gratuitos Online de Articuloz.com

Artículos Regionales
- El Silencio Coorporativo Appleton WI
- El Silencio Coorporativo Baraboo WI
- El Silencio Coorporativo Beaver Dam WI
- El Silencio Coorporativo Beloit WI
- El Silencio Coorporativo Brookfield WI
- El Silencio Coorporativo Burlington WI
- El Silencio Coorporativo Cedarburg WI
- El Silencio Coorporativo Chippewa Falls WI
- El Silencio Coorporativo Cudahy WI
- El Silencio Coorporativo De Pere WI
- El Silencio Coorporativo Delavan WI
- El Silencio Coorporativo Eau Claire WI
- El Silencio Coorporativo Elkhorn WI
- El Silencio Coorporativo Fond Du Lac WI
- El Silencio Coorporativo Fort Atkinson WI
- El Silencio Coorporativo Franklin WI
- El Silencio Coorporativo Green Bay WI
- El Silencio Coorporativo Hartland WI
- El Silencio Coorporativo Janesville WI
- El Silencio Coorporativo Kaukauna WI
- El Silencio Coorporativo Kenosha WI
- El Silencio Coorporativo La Crosse WI
- El Silencio Coorporativo Lake Geneva WI
- El Silencio Coorporativo Madison WI
- El Silencio Coorporativo Manitowoc WI
- El Silencio Coorporativo Marinette WI
- El Silencio Coorporativo Marshfield WI
- El Silencio Coorporativo Menasha WI
- El Silencio Coorporativo Menomonee Falls WI
- El Silencio Coorporativo Menomonie WI
- El Silencio Coorporativo Merrill WI
- El Silencio Coorporativo Middleton WI
- El Silencio Coorporativo Milwaukee WI
- El Silencio Coorporativo Mosinee WI
- El Silencio Coorporativo Mukwonago WI
- El Silencio Coorporativo Muskego WI
- El Silencio Coorporativo Neenah WI
- El Silencio Coorporativo New Berlin WI
- El Silencio Coorporativo Oak Creek WI
- El Silencio Coorporativo Oconomowoc WI
- El Silencio Coorporativo Onalaska WI
- El Silencio Coorporativo Oshkosh WI
- El Silencio Coorporativo Pewaukee WI
- El Silencio Coorporativo Racine WI
- El Silencio Coorporativo Rhinelander WI
- El Silencio Coorporativo Rice Lake WI
- El Silencio Coorporativo River Falls WI
- El Silencio Coorporativo Schofield WI
- El Silencio Coorporativo Shawano WI
- El Silencio Coorporativo Sheboygan WI
- El Silencio Coorporativo South Milwaukee WI
- El Silencio Coorporativo Stevens Point WI
- El Silencio Coorporativo Sturgeon Bay WI
- El Silencio Coorporativo Sun Prairie WI
- El Silencio Coorporativo Superior WI
- El Silencio Coorporativo Thiensville WI
- El Silencio Coorporativo Two Rivers WI
- El Silencio Coorporativo Watertown WI
- El Silencio Coorporativo Waukesha WI
- El Silencio Coorporativo Waupaca WI
- El Silencio Coorporativo Wausau WI
- El Silencio Coorporativo West Bend WI
- El Silencio Coorporativo Whitewater WI
- El Silencio Coorporativo Wisconsin Rapids WI
Artículos Similares
- Errores en la Relación Empresas-Medios de Comunicación Wisconsin
Para que tu empresa logre una relación eficiente con los medios de comunicación se necesita preparación, un mensaje estratégicamente bien estructurado, aplicación de técnicas de manejo de una entrevista, cautela y astucia, nervios bien templados y ser capacitado por un profesional de las relaciones públicas. Todo esto beneficiará la imagen corporativa...
- Texto a Voz Wisconsin
- Un Buen Líder es Un Buen Maestro Wisconsin
- Algunas Preguntas Útiles Para La Venta Wisconsin
- 10 Errores Como Jefe Wisconsin
- Potenciar su Desarrollo Gerencial Wisconsin
- Diez Concejos Para Las Empresas En Crisis Wisconsin
- Aprender a Emprender Wisconsin
- Servicio al Cliente Wisconsin