Gerentes y Mentores Minnesota

La gerencia debe estar muy atenta sobre lo que representa el mentoring, su alcance, todo lo que es capaz de generar. No hay que olvidar, que se labora día a día con un recurso humano, en donde cada persona tiene su propio potencial creativo, innovador, que debe sabérsele motivar, conducir, para obtener esos resultados que favorezcan a todos...

Compañías Locales

Jeane Thorne Inc
(612) 904-2930
2701 University Ave. S.E., Ste. 200
Minneapolis, MN
Kelly Services, Inc. - St. Paul
(651) 221-0006
444 Cedar St., Ste. 200
St. Paul, MN
TempForce - Burnsville
(952) 898-3000
13770 Frontier Court, Ste. 104
Burnsville, MN
LifeStar Employer Services
(320) 275-5417
27160 734th Ave
Dassel, MN
Mothers Against Drunk Driving (MADD)
(651) 523-0802
155 South Wabasha St., Ste. 104
St. Paul, MN
Pontifex Consulting Group
612.803.3516
1841 113th Avenue NE
Blaine, MN
Kelly Services, Inc. - Plymouth
(763) 546-3433
3505 Vicksburg Ln. N., Ste. 800
Plymouth, MN
Masterson Personnel
(952) 835-4090
5001 American Blvd. Ste. 957
Bloomington, MN
TempForce - Edina
(952) 920-9119
6550 York Ave. S., Ste. 640
Edina, MN
Goodwill/Easter Seals Minnesota
(651) 379-5800
553 Fairview Ave. N
St. Paul, MN

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No nos debe sorprender que se señale, que actualmente, muchas empresas se replantean no el hecho de poseer una visión y filosofía empresarial, sino la forma constante en que han comunicado estos aspectos a sus mismos subordinados.

Considérese, que el mentoring debe su nombre a la mitología griega. Mentor era el amigo íntimo de Ulises, el protagonista de la Odisea de Homero.

El mentoring es un proceso de aprendizaje personal por el que una persona asume la propiedad y la responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional.

El Mentoring, es una herramienta para el desarrollo personal que engendra toda una filosofía y que se basa en una relación entre dos personas ( mentor/mentorizado) en la que la primera invierte su tiempo y energía en ofrecer sus conocimientos, experiencias y sabiduría a otra ( el mentorizado) para el que resultan valiosos en la medida en que le permiten descubrir sus verdaderas capacidades ponerlas en valor y desarrollarlas en su ámbito personal y profesional, le estimula a seguir creciendo y aprendiendo y le guían en entornos nuevos, desconocidos u hostiles. La gerencia debe identificarse más con su recurso humano, prestarle todo el apoyo requerido, la motivación necesaria para aprovechar adecuadamente este capital. Y sobre todo, el potencial que cada uno tiene que de sabérsele guiar contribuye significativamente en pro de la organización

Además nos cita María Luisa De Miguel, que se tome muy en cuenta las claves que define el mentoring a saber:

•Se centra en las necesidades del beneficiario/aprendiz/mentorizado
•Enseña a como pensar y no a que pensar y a discernir lo bueno de lo malo
•Pretende hacer a las personas más independientes
•Ayuda a descubrirse a uno mismo. Proceso de dentro a fuera
•Proactividad
•Efectos a largo plazo ligados a la empleabilidad como capacidad para poder ser empleados en todo momento dentro de una organización o fuera de ella.
•Basado en la experiencia, en la vida
•Prepara para el futuro

El mentor es típicamente una persona que posee una sólida experiencia en desarrollar y hacer crecer un negocio propio y/o en posiciones gerenciales en el mundo corporativo. El mentor debe por su parte reconocer cuales son las fortalezas que tiene para ofrecer. Esto incluye experiencias personales y profesionales, conocimiento, lecciones aprendidas y habilidades para dar opiniones externas objetivas.

La actividad de los mentores es una actividad voluntaria que requiere un compromiso formal de tiempo y energía, pero es una manera interesante y gratificante de invertir su valioso tiempo apoyando a otros, con el beneficio adicional de contribuir al éxito de estos emprendedores y sus empresas. En cuanto a su dedicación, generalmente pueden dedicar entre 2-4 horas al mes a esta actividad.

El mentor también se beneficia de la relación con los emprendedores. En el camino podrá aprender por ejemplo a partir de sus propias habilidades, ayudándole a resaltar las habilidades de sus trabajadores o incluso familiares y amigos. Al apoyar a otros, el proceso le permitirá al mentor aprender más de si mismo.

Es una buena oportunidad de devolver la mano. El mentor puede haber recibido en el pasado un buen mentoring de alguien al cuál nunca pudo mostrar su gratitud directamente, participando ahora de este ciclo virtuoso.

El mentor podrá ser parte de una comunidad generosa y gratuita, reconocido por sus pares y superiores, al actuar como un potenciador de personas y talentos.

El Mentor adquiere el papel de guía, estimulador de retos, canalizador de contactos, apoya el desarrollo de su mentorizado, y estimula su aprendizaje a través del intercambio de experiencias.

Conclusiones

Es necesario identificarse cada vez más con el Mentoring, lo que este genera, su alcance y beneficio, considerar por ejemplo, que cuando en un país o región no hay una fuerte, arraigada y consolidada cultura emprendedora, firmemente asentada en la sociedad, es necesario intervenir en ese tránsito que va desde el sistema educativo, el desempleo, la exclusión social, el ámbito doméstico o el trabajo por cuenta ajena hasta la empresa, porque el futuro empresario se enfrenta a un entorno nuevo, que desconoce y que tiene unas reglas de funcionamiento no escritas, porque nadie nos ha formado para dirigir una empresa, porque no sabemos que habilidades se requieren y con qué nos vamos a enfrentar.

En ese tránsito necesitamos un guía, el mentor, que es quien nos facilita el camino, quien nos muestra lo que es la empresa, quien nos ayuda a desarrollar las habilidades necesarias para poder tener éxito en el mercado: analizar situaciones, planificar, manejar información, tomar decisiones, resolver problemas. Nos recalca, Luisa De Miguel, los principales logros de los programas de mentoring son:

•Capacitar al mentorizado para gestionar la empresa
•Aumentar las posibilidades de permanencia de la empresa en el mercado, reduciendo el riesgo de mortandad en los primeros años.
•Promover el bienestar personal y profesional
•Transmitir la cultura empresarial, las reglas del juego del mundo empresarial
•Canalizar relaciones

De: Carlos

Fuente: Artículos Gratuitos Online de Articuloz.com - http://www.articuloz.com/administracion-articulos/gerencia-y-mentoring-934044.html

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